我是鄭太太。

在鄭太太今年兩次被資譴的經驗中，資方資譴的理由，

都使用了勞基法的第十一條之五。

其實說真的，法律的本意是為了保障相對弱勢，

以勞資兩方來講，先不講南部沒有勞基法這件事，法律應該是要保障勞方的，

也因此，要達到資譴的條件，要嘛是勞工曠職、工作出錯、違反公司條約等等，

其實都是不容易達成的條件，

但如果資方這時候無論如何都想資譴你，

那他就只能勾選資譴理由的第十一條之五：員工確不適任本職位。

看到這裡，不知道你會不會跟鄭太太一樣生氣？

為什麼我們好好的去工作，沒有犯錯，老闆竟然可以說我們不適任此職位呢？

沒錯，如果你不服資譴理由，其實你可以提出申訴，

主張非自願離職證明書的立書理由不成立。

以老闆最喜歡用的十一條之五來說，

老闆真的認為某員工表現不好，確不適認此職位，依法必須有兩次的面談紀錄，

以示老闆真的有告知某員工何處該改進，並且也給員工改進的機會，

而面談紀錄必須有時間、地點、事項以及雙方簽名才能成立，

但今天老闆如果是因為能力以外的因素要資譴你，你覺得老闆會有面談紀錄嗎？

絕對沒有！

所以，依這個邏輯來說，我們（包括鄭太太自己）在沒有簽資繾同意書的情況下，

如果要提出申訴，還不見得理虧！

甚至如果真的上法院打官司，資方輸了，還得賠償勞方從資譴到官司結束所有的薪水，

因為憲法保障人民有工作的權力，但該資方卻侵犯了勞方的工作權。

但是，事情終究有個但是，

雖然鄭太太對申訴這件事情充滿興趣，但當鄭太太詢問就業輔導員時，

就輔員卻說了兩件事，讓鄭太太卻步：

第一，如果要提出申訴的話，表示鄭太太不服這張非自願離職證明書的內容，

因此不得用這張證明書申請失業補助金

第二，走法院耗時費力，你有多少時間跟金錢可以花在這件事上？

還是快點找新的工作吧......

雖然聽起來很喪氣，但就輔員說的也是事實，

我們小百姓無端被資譴，大概也只能摸摸鼻子算了，但好在，

被資譴並不會出現在你的任何資料註記上，

所以千萬不要害怕跟資方談資譴！

有些資方會以擔心你未來不好找工作為由，請你自己提離職，

但你千萬不要傻傻的提離職，也許資方只是想省資譴費而已，資譴就資譴，

我們資譴費要拿、失業補助要申請，這些都不要害怕！

好了...關於資譴的心得就分享到這裡，希望不要再被資譴了...