我是鄭太太。

雖然立志要成為一個婚禮部落客，但是因為遇到了，所以還是要分享一下......

是的，鄭太太又被資譴了。

有在關心鄭太太的親朋好友們大概都知道，其實我在年初的時候才剛被前前前家公司資譴，

真的是一年到頭換工作... ，不過說真的，這也不是鄭太太願意的（煩惱）。

但還是要來分享一下，如果被資譴了，你該怎麼辦？

依照勞基法規定（勞基法條文），

1.員工任職滿三個月到一年內，如果雇主要資譴你，必須提前10天告知；

2.員工任職未滿三個月，雇主如果要資譴你，他叫你明天不用來，你就不用來了，不需要提前告知。但是，

不管雇主有沒有提前告知，雇主都必須提前十日通報主管機關，否則違法。

在這次鄭太太被資譴的案例中，因為雇主原本並不知道資譴員工需要通報主管機關，

因此和鄭太太協議延長離職時間，

我想這個機制，也是要提醒每位雇主不要輕易的資譴員工......

好的，所以被告知被資譴了，不要覺得很丟臉，也先暫時放下挫折感，

我們第一步，請記得跟雇主拿非自願離職證明書，

這件事情非常重要，非自願離職證明書上會載明你被資譴的理由，以及你在這份工作的勞保和薪資，這會影響你申請失業補助金，

也順便提醒大家在找工作的時候，不要隨意忽視勞保，

勞保乍聽之下是雇主的事，但也牽涉到這間公司是否合法，

公司的合法與否就會影響你往後使用勞保權利。

拿到非自願離職證明書之後，請到所在縣市的就業服務站（就業服務站查詢）申請失業補助金。

請不要覺得丟臉。請不要覺得丟臉。請不要覺得丟臉。

被資譴不見得是勞工單方面的問題，

職場是這樣的，

老闆不夠喜歡你，你就得走；你跟老闆不合，你就得走；你不服老闆給你的工作，你還是得走XD

各種可以讓你走人的理由，不見得是你的能力問題！

雖說如此，如果能有一個機制，可以請雇主寫報告說明為什麼要資譴，

又或者是勞工可以對資譴抗議，不知道會不會更公平呢？

接下來，鄭太太再來分享申請失業補助金的程序，以及對資譴感到不平的時候該怎麼辦。