上一篇我們提到，萬一不小心被資譴了，一定要跟雇主拿到非自願離職證明書，
然候還要注意一點，
如果你對這次的資譴有任何的不滿、不同意，請務必不要簽任何資方給的同意書。
資譴跟任職一樣，一定是勞資雙方同意才發生的事情，
我們在找工作的時候，會問清楚工作條件、薪水等等；
那麼被資譴的時候，也要問清楚資譴費、薪資結算日期、勞健保斷保時間，以及後續工作責任釐清。
既然公司都已經不需要你的能力了，那你一定要跟他把話說清楚，
該是你的，你要記得拿走；不該是你的（責任），你一定要記得撇清，
在沒有釐清這些事情之前，什麼同意書都不要簽，
就算真的逼不得已要簽文件，也一定要看清楚每一行字，簽完之後拍照存證，這樣比較安心。
接下來是教大家算資譴費的部份，
根據勞基法第17條指出（法規連結）：
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
如果你跟鄭太太一樣不太會算，那也可以點這個資譴費計算網站：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
稍微算一下資方給的資譴費是否合理，如果不合理，
請一定要為自己爭取這最後一點的權益.....
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